|
| Werken |  |
arbeidsrecht en ontslagrecht
Het arbeidsrecht speelt een rol vanaf het moment dat U een arbeidsrelatie wilt aangaan, bijvoorbeeld bij het opstellen van en vragen over een arbeidsovereenkomst, tot na de beëindiging daarvan. Tijdens het dienstverband kunnen vragen ontstaan of onduidelijkheden zijn over de uitleg van de arbeidsovereenkomst. Het kan gaan over toepasselijkheid van een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), loon(door)betaling, verlof, ziekte, zwangerschap, functioneren en arbeidsduurverkorting. Het arbeidsrecht is veelomvattend: van arbeidstijden tot arbeidsomstandigheden en van medezeggenschap (ondernemingsraad) tot cameratoezicht en privacy op het werk. Belangrijke aspecten bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn onder meer de (financiële)vergoeding, opzegtermijn, concurrentiebeding, relatiebeding en het recht op Werkloosheidswetuitkering.
Werknemer
Als werknemer wilt U weten of de arbeidsovereenkomst die Uw nieuwe werkgever U voorlegt U in de toekomst niet sterk beperkt doordat daarin een concurrentiebeding is opgenomen. Bent U eenmaal in dienst dan kan het zijn dat Uw werkgever U te weinig loon betaalt, bijvoorbeeld minder dan de CAO voorschrijft. Arbeidsconflicten komen vaak voor. Als werknemer wilt U steun, begeleiding en deskundig advies en - als een beëindiging van de arbeidsrelatie onontkoombaar is - hulp in de ontslagprocedure.
Werkgever
Nadat U als ondernemer de keuze heeft gemaakt om een medewerker op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst te nemen, wilt U als werkgever bij het in dienst nemen van een werknemer weten wat Uw rechten en plichten zijn. U wilt advies over de inhoud van de arbeidsovereenkomst en andere relevante regelingen, zoals bijvoorbeeld een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Door een zakelijke en deskundige advisering kunt U met Uw toekomstige werkgever snel aan een gezamenlijke toekomst bouwen, waarbij alle betrokkenen tevreden zijn.
|
